Cân Bằng Cuộc Sống

Những nhà lãnh đạo trong quá trình quản trị của mình, có nhận ra những nhân viên “đặc biệt” khi  đều dành thời gian cho công việc nhiều hơn mức cần thiết? Và khi không có trong văn phòng, công việc có phải là mối quan tâm duy nhất của họ? Nếu một nhà lãnh đạo nhận thấy được điều đó, rất có thể những nhân viên này là workaholics, và điều này không phải là một tín hiệu đáng mừng. Nhưng ngạc nhiên thay,  những nghiên cứu gần đây nhất chỉ ra rằng – workaholics lại tốt cho sức

Trong vài năm gần đây, việc tìm kiếm những tài năng sáng tạo, tươi trẻ của các nhà lãnh đạo dần trở thành một cuộc chạy đua vũ trang. Để thu hút những người giỏi nhất và thông minh nhất, dù già hay trẻ, các công ty cần phải tìm kiếm câu trả lời cho những câu hỏi bắt từ thực tiễn đời sống hàng ngày về giá trị hoạt động của con người tại nơi làm việc. Từ đó, định nghĩa về “Công việc tuyệt vời” được ra đời. “Công việc tuyệt vời” mà người ta mong muốn phải

Tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của mình, mỗi người sẽ phải đối mặt với stress ở nơi làm việc, khiến cho năng suất và hiệu quả công việc cùng các mối quan hệ bị ảnh hưởng, thậm chí còn dẫn đến những vấn đề sức khỏe về thể chất và tâm lý. Những nguy cơ đó đều có thật, tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra rằng nếu stress được điều khiển hợp lý thì nó có thể sẽ trở thành một món tài sản quý giá và nâng cao mức độ hài lòng cũng như